労働保険の年度更新や社会保険の定時決定、従業員が入社（退職）したときの資格取得（喪失）手続きなどを行います。

また、中小企業主及び役員の労災保険適用は、特別加入で対応が可能です。

現行の労働関連法令に適合した就業規則を作成し、従業員の意識改革、労働トラブルの未然防止に役立てます。

就業規則は、会社のルールであり、経営方針を表し、会社の根幹を成すものです。ネットで入手した一般的な就業規則では、貴社に適合した就業規則とはなりません。

残業代計算、欠勤控除、保険料率、法改正の対応などなど毎月の定型業務に貴重な時間を取られていませんか。また、役員報酬や従業員の給与額の漏えいを防ぎたいという要望にもお応えします。

さらに、賃金台帳や労働者名簿などの各種帳簿類も併せて作成し、残業時間や人件費の削減のご提案もさせていただきます。

元は事業主様のお金。難しい助成金の申請は社労お任せください。

貴社が受給できる助成金のご提案から申請業務、必要な書類作成、受給までの各種手続きを迅速に対応させていただきます。

退職後に未払い残業の内容証明が送られてきた、パワハラにおける損害賠償を請求された、解雇したら無効だと騒がれた、などなど労働トラブルが起きてしまった場合は、多大な時間と費用と精神力を費やします。未然に防ぐことが大事ですが、もし労働トラブルが起きてしまった場合は、お任せください。最善の解決策をご提案させていただきます。

求人活動は労働トラブルをなくす第一歩です。

事業主様の必要としている人材をヒアリングし、きちんとした形で求人活動ができるよう専門家としてアドバイスさせていただきます。

メンタル不調の従業員がでた優秀な従業員が辞めてしまった退職時に年次有給休暇を使用され引き継ぎが充分でなかったなどお悩みも解決します。

また、老齢年金、障害年金、遺族年金などもお気軽にご相談ください。

当事務所は、お客様の立場になって考え、悩み、そして人事労務の専門家として、貴社にとって適切なアドバイスをさせていただきます。
お困りの際は、お気軽にご相談ください。全国どこでも対応いたします。

≪顧問契約に含まれる業務内容≫

• 労働関係及び社会保険に関する法律相談・助言
• 人事労務及び経営に関する相談・助言
• 社会保険にかかわる各種届出書の作成及び提出
• 雇用保険にかかわる各種届出書の作成及び提出
• 労働者名簿、雇用契約書の作成
• 各種労使協定書（監督官庁へ届出不要のもの）の作成