従業員がインフルエンザにかかった場合、もしくは家族がインフルエンザにかかった場合の対応はどうしたらいいのでしょうか。 この季節、どうしても出てくる問題です。   まず、従業員がインフルエンザにかかった場合、新型か季節型かで対応が違います。 新型の場合、感染拡大を止めることが最優先され、休業命令を出すことができます。また、その際の休業手当は必要ありません。 一……

とある面白い記事を見つけたのでご紹介します。 以下は、企業・従業員マッチパネルデータを用いた労働市場研究からの報告です。 「労働時間が長くなるほど、労働者の仕事満足度が増していくような関係が見出されることが分かった。その他の条件を一定とした場合、週当たりの労働時間が５５時間を超える辺りから、仕事満足度が上昇していくことが観察される。つまり、労働時間が長くなるほど、仕事がおもしろくなり、……

「助かるわ」と従業員や部下に言ったことはありますか。   「よくやった」という言葉は、それなりに難しい仕事や大きな仕事をやり遂げたときに褒めるために言うことはあるでしょうが、日常業務のようなルーティンワークなどに対してはあまり使いません。   そこで、この一言、「助かるわ」です。 この一言を日頃から言えるようにしましょう。   ……

労働トラブルは、大きくこじれると裁判沙汰になります。 となると、費用も時間も労力もかなり費やします。 でも、きっかけはちょっとしたことから始まります。 なので、そのちょっとしたことを気を付けるだけで、労働トラブルを防ぐことができます。 そんなちょっとしたことを紹介します。   労働トラブルで特に多いのが退職です。 だれもが円満退職したいのですが、……

ネットの記事にこんなタイトルが付けられていました。 「年金の受給額を最大42％もアップさせる方法」   われわれ専門家の社労士からすれば、「繰り下げ受給の件だな。でも、ちょっと語弊のある言い方だな」と思うわけです。 年金が４２％もアップすれば誰だってそちらを選びます。 でも、あまり知られていませんし、われわれも制度は説明しますが、推薦はしません。 なせ……